Kurzanalysen, Studien und Methodenberichte

Analysen

Auf dieser Seite dreht sich alles um Kurzanalysen, Studien und Methodenberichte, die auf umfangreichen Analysen von Online-Stellenanzeigen basieren. Unsere Kurzanalysen bieten Ihnen prägnante Einblicke in spezifische Themenbereiche des Arbeitsmarktes, während unsere Studien eine umfassendere Perspektive liefern. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Transparenz unseres methodischen Vorgehens. Die Methodenberichte ermöglichen detaillierte Einblicke in die Datengrundlage und die Methodiken, die zur Datenbereinigung, Modellentwicklung und Analyse eingesetzt werden.

Kurzanalysen

Vereinbarkeit? Fehlanzeige! Familienfreundlichkeit kommt in Stellenanzeigen zu kurz

Arbeitgeber:innen werben noch zu selten mit Familienfreundlichkeit und der Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit zu gestalten. Das Angebot, den Umfang oder die Einteilung der Arbeitszeit selbst zu bestimmen, findet sich in 37,8 Prozent der Stellenanzeigen von 2024. Familienfreundliche Angebote tauchen aber nur in 16,4 Prozent der Stellenanzeigen auf – und dies zumeist in Berufen mit hohem Frauenanteil. Das senkt die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sich auf männerdominierte Berufe ohne Vereinbarkeitsangebote bewerben, und hindert auch Männer daran, in Phasen mit mehr Sorgearbeit zum Beispiel in Teilzeit zu arbeiten.

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Stagnation statt Boom: KI-Jobs kaum gefragt

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine zentrale Zukunftstechnologie, die mehr Effizienz und Produktivität in Unternehmen ermöglichen kann. Vor dem Hintergrund der angespannten wirtschaftlichen Lage Deutschlands und dem vorliegenden demografiebedingten Fachkräftemangel sollten Unternehmen das Potenzial von KI nutzen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Im Jahr 2024 gab etwa jedes fünfte Unternehmen in Deutschland an, KI bereits zu nutzen. Der KI-Einsatz benötigt dabei neue Kompetenzen, beispielsweise wenn Unternehmen KI-Lösungen selbst entwickeln möchten oder KI-Lösungen im Unternehmen angewendet werden. Dennoch suchen Unternehmen nur in geringem Maße nach Personal für KI-Jobs.

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Studien

So vereinbarkeitstauglich ist der deutsche Stellenmarkt

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Was Unternehmen heute versprechen

Arbeitgeber:innen machen sich attraktiv. Ob Sonderzahlungen, Gesundheits-Angebote oder Weiterbildung – Zusatzleistungen in Stellenanzeigen boomen. Die Zahl der Benefits hat sich seit 2019 beinahe verdreifacht. Doch nicht alle profitieren gleichermaßen. Mit welchen Benefits geworben wird, hängt stark von Qualifikation, Branche, Nachfrage, Tarif und Geschlechterzusammensetzung eines Berufes ab. Unsere Analyse zeigt, wie sich das Werben um Talente verändert hat und wer heute welche Benefits bekommt.

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